Experimentieren

Sie!

Das KI-HR-Lab

Künstliche Intelligenz (KI) wird in allen Lebensbereichen relevanter, auch für HR. Mensch und Maschine können gemeinsam Dinge verändern: Zum Guten, zum Schlechten? Für wen? Es ist Zeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu experimentieren. So ist die Idee des KI-HR-Labs entstanden.

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UNSER ANGEBOT

Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Thema KI und HR proaktiv mitzugestalten. Das heißt für uns auch, darüber aufzuklären, was Algorithmen, Big Data und KI überhaupt sind. Realistisch betrachtet, müssen wir uns zunächst mit den Vorstufen von KI beschäftigen, z.B. Datenqualität, fehlerfreie Datenverknüpfung und Prozessautomatisierung in HR. Auch wenn es noch wenig echte KI-Anwendungen in HR gibt, ist es wichtig, sich jetzt mit anspruchsvollen Algorithmen zu beschäftigen. Wir nennen das KI & friends® als Vorstufe zur echten KI in HR.

Wir geben Ihnen hier die Möglichkeit, sich schnell und gleichzeitig reflektiert einen Einblick in das Thema zu verschaffen. Das KI-HR-Lab beruht auf drei Säulen: (Er)Lernen, (Er)Leben und (Er)Arbeiten. Unser Ziel ist es, insbesondere dem Mittelstand eine Orientierung zu geben, ob und wenn ja, in welcher Form KI & friends® die eigene HR Arbeit optimieren und bereichern kann.

Person 1

(Er)Lernen: Sie sind KI-HR-Neuling oder an vertieften Informationen interessiert? Unter KI-HR-NEWS haben wir für Sie aktuelle Publikationen zusammengetragen, die einen Einstieg in das Thema oder dessen Vertiefung ermöglichen: KI & friends®.

Person 1

(Er)Arbeiten: Sie sind ein etablierter HR-Software-Anbieter, der KI-Anwendungen ausbaut oder ein Start-up im KI-HR-Bereich und möchten Ihr Produkt oder Dienstleistung bekannt machen? Sie haben Erfahrungen mit dem Einsatz von KI-HR in der Praxis gesammelt und möchten diese teilen, damit das Thema weiterentwickelt werden kann? Lesen Sie hier spannende Geschichten zu KI in HR von Praktikern und Anbietern. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam das Thema KI in HR greifbar machen und gestalten.

Person 1

(Er)Leben: Sie sind neugierig und möchten wissen, was auf dem Markt der Softwareanbieter in diesem Bereich gerade passiert? Wir sind dabei mit ausgewählten Anbietern zu sprechen und fragen diese, in welchem HR-Bereich ihre Software-Lösung zum Einsatz kommen kann. Wir wollen auch wissen, in welcher Reifephase die Anbieter ihre Produkte sehen. Unser Wissen werden wir hier mit Ihnen teilen. Unser Ziel ist es, diese Liste kontinuierlich zu ergänzen. Und zwar gemeinsam mit möglichst vielen Menschen, die wissbegierig sind, die experimentieren möchten, die aber auch kritisch evaluieren möchten, welche Chancen und Risiken das Thema KI birgt.

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UNSER TEAM

Wir sind HR-Praktiker und Wissenschaftler. Unsere Zusammenarbeit ist gleichzeitig auch ein Wettbewerb: Der Wettbewerb um die herausforderndsten Fragen in einem Thema, das unsere Arbeitswelt verändert. Gemeinsam stecken wir Mut, Offenheit, und Begeisterung in die Gestaltung und das Weiterdenken von KI in HR. Wir sind vier ganz unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, aber mit ein und derselben Passion: Wir wollen die Personalfunktion aus dem digitalen Tiefschlaf wecken.

Udo Fichtner

"Es gilt, die Chancen von KI in HR zu erkennen und mutig zu nutzen – und dabei die Risiken zu verstehen und zu managen und die Nutzung menschengerecht zu gestalten."

Udo FichtnerPartner

Graf Lambsdorff & Compagnie Wiesbaden/Mainz

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Steffen Fischer

"Um zu verstehen, wozu KI in HR qualitativ oder entlastend im betrieblichen Kontext beitragen kann und wozu eher nicht, muss man sich gerade als HR-Manager in der heutigen Zeit technisch und kulturell aktiv damit beschäftigen."

Steffen FischerGeschäftsführer Personal

ifm electronic GmbH
Essen

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Anja Michael

"Die Technik muss dem Menschen dienen, nicht umgekehrt. Also loten Sie genau aus, wo neue Tools Effizienz und Erkenntnisse steigern, ohne die Candidate und Employee Experience zu beeinträchtigen."

Anja MichaelChief People Officer

Avira Holding GmbH & Co. KG, Tettnang

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Anne-Katrin Neyer

"Man muss vieles ausprobieren, um das, was man nicht kennt, proaktiv zu gestalten."

Anne-Katrin Neyer Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance

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"Menschen stellen Fragen und definieren Probleme, Maschinen oder Algorithmen erkennen Muster, die Menschen dann bewerten, kritisch evaluieren und daraus Lösungen entwickeln."

Anne-Katrin Neyer
Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance

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KI-HR-NEWS

Forschungsbeiträge

Aus der wissenschaftlichen Literatur haben wir folgendes zusammengetragen:



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Veranstaltungen

Treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:


Big & Growing New Work Festival 2020 München
16.11.2020 - 20.11.2020

Vortrag: „New Work in traditionellen Industrieunternehmen"
- Steffen Fischer


Social Recruiting Days, Berlin
29.10.2020 - 30.10.2020

Vortrag: „HR Arbeit in neuem Licht?"
- Anne-Katrin Neyer


Personalmanagementkongress, Berlin
14.09.2020 - 14.09.2020

Vortrag: „Bleib noch ein Weilchen“ (Mitarbeiterbindung)
- Anja Michael

Vortrag: Sozialer Nachhaltigkeitsmanager
- Steffen Fischer


Jahrestagung HR Trends, Nürnberg
28.04.2020 - 28.04.2020

Vortrag: „KI – Probieren, Lernen, Machen“ (Mitarbeiterbindung)
- Udo Fichtner


Rethink! HR Tech D-A-CH, Hamburg
02.03.2020 - 03.03.2020

Podiumsdiskussion zu KI
- Udo Fichtner


KI-HR-SOFTWAREANBIETER

Wir kontaktieren fortlaufend KI-HR-Softwareanbieter mit diesen Fragen. Die erhaltenen Informationen haben wir nach folgenden Prozessschritten geordnet. Wir haben unsere Liste der KI HR-Softwareanbieter rund um „Recruiting“ Stand Oktober 2020 frisch aktualisiert – hier ist es.

Logo KIHRMPersonalplanung
Logo KIHRMPersonalmarketing
Logo KIHRMRecruiting
Logo KIHRMOnboarding
Logo KIHRMPersonalbetreuung
Logo KIHRMLeistungsbewertung
Logo KIHRMPersonal-und FK-Entwicklung
Logo KIHRMAustritt und Rente
Logo KIHRMCulture & Engagement
Logo KIHRMPeople Analytics & Controlling
Logo KIHRMCompensation & Benefits
Logo KIHRMSelf Service Systems
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KI-HR Softwareanbieter
LogoHRForecast
HRForecast München2014

HRForecast hilft Kunden bessere Personal- und Businessentscheidungen mit Hilfe von Big Data und intelligenten Tools zu treffen. HRForecast möchte Kunden entlang der gesamten „Skill Transformation Journey“ mit ihren Tools und Services begleiten. Der Kunde bekommt Zugriff auf externe Arbeitsmarktdaten, Informationen zu Wettbewerbern und vor allem Transparenz über seine unternehmensinternen Daten u.a. in Form von Jobs und Skills.

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betterHR Berlin2017

betterHR will konsequent digital unterstützen und nutzt dazu verschiedene digitale Tools und Methoden. Der Beratungsansatz ist breit und reicht von datenbasierten Analysen, interaktiven Tools zur Kollaboration bis zu virtuellen Formate für HR-Workshops – alles, um Personalarbeit zukunftsfähiger zu machen. Mit „Betty“ wurde ein Chat für alle Themen rund um das Recruiting entwickelt.

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LogoVote2Work
Vote2Work Rostock2015

Vote2Work® ist das Produktivitätstool für die alltägliche ad-hoc Personaleinsatzplanung, die flexibles Arbeiten unterstützt und die Mitbestimmung der Mitarbeiter fördert. Auf allen mobilen Endgeräten anwendbar, realisiert Vote2Work® die Vision von Arbeit 4.0 in der Produktions- und Schichtarbeit.

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alle Anbieter im Überblick

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KI-HR-STORIES

Geschichten zur Inspiration

Hier finden Sie Geschichten zur Inspiration

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info@ki-hr-lab.com